岗位胜任力模型:也叫做核心能力模型,英文是 competency,在组织管理中,胜任素质是指驱动员工作出卓越绩效的一系列综合素质,是员工通过不同方式表现出来的知识、技能/能力、职业素养、自我认知、特质和动机等的素质集合。
它是科学的人力资源管理工具,可以有效地与人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作进行结合,全面提升人力资源的专业程度,可以说是大型企业高级别HR必备的专业知识之一。
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